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在现代企业中，职工病假是保障员工健康和权益的一项重要制度。然而，病假期间工资的扣款计算方法常常让员工感到困惑。本文将详细解析职工病假扣款如何计算。 一般来说，职工病假扣款是根据员工的日工资乘以病假天数来计算的。但是，具体的计算方式会受到国家法律规定、企业规章制度以及员工的工作年限等因素的影响。 首先，根据中国相关法律规定，职工在病假期间，企业应按以下原则扣款：病假在一个月内的，按日工资的80%支付；超过一个月的，按日工资的60%支付。这意味着，如果员工一个月内请了3天病假，那么每天的扣款将是日工资的20%。 其次，企业的内部规章制度会对病假扣款有更详细的规定。例如，一些企业可能会设定一个病假扣款基数，即无论员工实际日工资多少，都按照这个基数来计算扣款。此外，部分企业可能会对连续工龄较长的员工有所优惠，减少病假的扣款比例。 具体的计算公式如下： 病假扣款 = 日工资 × 病假天数 × 扣款比例 其中，日工资通常是员工月工资除以工作日天数（而非实际出勤天数），扣款比例则根据法律规定和企业制度来确定。 需要注意的是，病假期间，企业不得扣减员工的基本工资，即不能低于当地最低工资标准。另外，如果员工在病假期间获得了医疗补助或其他福利，这部分补助不应被计算在扣款内。 总结来说，职工病假扣款的计算是一个综合考虑法律规定、企业制度和个人情况的过程。员工在申请病假时，应详细了解企业相关规定，合理预期病假期间的收入变化。