最佳答案
这要看具体的招聘公告要求、应聘人数和面试成绩分布情况而定。一般来说,如果应聘人数较多,面试成绩将会有一个比较明显的分布,即中高分和中低分的人数比例都较多,这时候通常招聘单位会根据招聘计划对面试成绩进行排名和比较,选择成绩较好的应聘者。
如果应聘人数较少,且面试成绩较为均匀,则往往需要达到或超过平均分才有可能进入下一轮招聘环节,如体能测试、政治素质测试等。
因此,应聘者需要根据实际情况进行准备,并力求达到更高的面试成绩。
这要看具体的招聘公告要求、应聘人数和面试成绩分布情况而定。一般来说,如果应聘人数较多,面试成绩将会有一个比较明显的分布,即中高分和中低分的人数比例都较多,这时候通常招聘单位会根据招聘计划对面试成绩进行排名和比较,选择成绩较好的应聘者。
如果应聘人数较少,且面试成绩较为均匀,则往往需要达到或超过平均分才有可能进入下一轮招聘环节,如体能测试、政治素质测试等。
因此,应聘者需要根据实际情况进行准备,并力求达到更高的面试成绩。