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在我国，国企退休工龄的计算是一项重要的工作，它直接关系到退休职工的福利待遇。一般来说，国企退休工龄的计算主要包括正常工龄和视同工龄两部分。 正常工龄是指职工在国企实际工作的时间，按月计算，精确到月。这部分工龄的计算相对简单，主要是根据职工的入职时间和退休时间来确定。例如，如果某职工在1980年1月1日入职，2020年1月1日退休，那么他的正常工龄就是40年。 视同工龄则是指在国家规定的特定情况下，职工在某些非国企工作的时间或者因特殊原因未能实际工作的时间，也能算作工龄。这主要包括以下几种情况：一是军人转业到国企的，其军龄可以视同工龄；二是职工曾在国家机关、事业单位工作，转入国企后，这段工作经历可以视同工龄；三是职工因公受伤或因病丧失劳动能力，经鉴定后，未工作期间可以视同工龄。 在计算国企退休工龄时，需要将正常工龄和视同工龄相加，得出总工龄。总工龄是决定退休职工养老金、医疗保险等福利待遇的重要因素。因此，准确计算工龄对于保障退休职工的权益具有重要意义。 总结来说，国企退休工龄的计算涉及正常工龄和视同工龄两部分，需要准确把握各种情况下的工龄计算规定，确保退休职工的福利待遇得到合理保障。