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在现代职场中，工人的休假与加班计算是一项重要的管理工作，不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的运营效率。本文将对工人休假与加班的计算方式进行详细解析。 总结来说，工人的加班计算需基于标准工作时间与加班时数，而休假则需依照国家法定假期与单位内部规定。 详细来看，加班计算首先应确定工人的标准工作时间。我国劳动法规定，全日制工人的标准工作时间不超过每周40小时，即每天8小时，每周5天工作制。在此基础上，超出部分即为加班。具体计算方式为：加班工资=加班时数×加班工资系数。加班工资系数根据国家及地方规定有所不同，一般不低于工资的150%。 对于休假计算，我国法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。工人可享受带薪休假，具体天数依照国家规定。此外，工龄满一年以上的工人还可享受年假。单位内部也可能根据实际情况设定其他休假，如事假、病假等。休假期间工资计算方式为：实际工资=基本工资+岗位工资×休假天数÷当月应出勤天数。 需要注意的是，加班与休假不得相互抵消，即加班工资不能用来抵扣休假期间的工资。同时，加班时长累积达到一定限额时，工人有权选择补休或领取加班费。 总之，合理计算工人的加班与休假是维护双方权益的重要措施。企业应严格遵守国家法律法规，确保工人的合法权益不受侵害，同时提高管理效率，促进和谐劳动关系的发展。