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随着社会的不断发展，工龄的计算成为了职场人关注的重要问题。工龄不仅关系到职工的假期长度，还可能影响工资、退休金等福利待遇。那么，今年如何计算工龄呢？ 总结来说，今年的工龄计算方法主要依据职工的实际工作年限和劳动合同的签订情况。以下是详细的计算方式： 首先，工龄的计算起点是职工的首次正式工作开始之日。如果职工中途更换工作，每一段工作经历都可以累积计算。但是，如果职工在某一时间段内没有工作，那么这段时间不计入工龄。 其次，对于在同一个单位连续工作的职工，计算工龄时以实际工作年限为准。例如，如果一个职工自2010年起在一家公司工作至今，那么2023年的工龄就是13年。 对于在不同单位之间转换的职工，如果是合同到期后正常离职，再就业的情况，新旧单位的工作年限可以连续计算。但如果是因为职工主动离职或者被辞退，那么新旧单位的工龄计算可能会有中断。 此外，国家法定假期、产假、病假等特殊情况下，虽然职工没有实际工作，但这些时间仍然计入工龄。 最后，需要注意的是，工龄的计算方法可能会因地区、行业、企业的不同而有所差异。因此，具体的计算方式需要参照当地的法律法规和企业的相关制度。 综上所述，今年工龄的计算主要依据实际工作年限和劳动合同的签订情况，职工在计算工龄时应当注意连续性以及特殊假期的计入。了解这些规则，有助于职场人更好地维护自己的权益。