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在职场中，年假是员工的一项基本权益，但对于未休的年假，很多员工并不清楚如何计算。本文将详细解析未休年假的计算方式，帮助员工了解自己的权益。 根据我国《劳动法》的相关规定，员工享有的年假天数是根据工作年限来计算的。一般来说，工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；工作满20年及以上的员工，享有15天带薪年假。然而，在实际情况中，员工可能会因为各种原因未能休完这些天数。 未休年假的计算主要涉及以下几个方面：
- 工作年限的计算：员工在计算未休年假时，应从入职之日起计算工作年限。如果在一年内的工作时间超过半年，可以按一年计算；不足半年的，则不计入工作年限。
- 年假天数的折算：如果员工在一个工作年度内未能休完年假，可以根据单位的规定，将剩余年假天数折算成工资支付给员工。具体折算方式为：剩余年假天数×日工资。
- 未休年假的结转：根据部分单位的规定，未休年假可以结转到下一年度。但需要注意的是，结转的年假天数通常不得超过一个工作年度的年假天数。 总结来说，未休年假的计算主要涉及工作年限的计算、年假天数的折算和未休年假的结转。员工应充分了解这些规定，确保自己的权益得到保障。 此外，员工在计算未休年假时，还需要注意以下几点：
- 与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的年假政策和计算方式。
- 保留与年假相关的书面证据，如请假单、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
- 在合同到期或离职时，及时与单位结算未休年假，避免权益受损。