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铁路工资是指国家分配给铁路职工的劳动报酬。根据铁路生产特点和工作区域的不同，铁路内部各企业单位的不同人员均实行等级工资制。
等级工资制是根据生产(工作）的技术复杂程度、劳动的繁重程度、技术熟练程度以及工作责任大小划分等级，按等级规定工资标准，并据以支付劳动报酬的工资制度。
铁路职工等级有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次，然后学历又有高中以下、专科、本科、硕士、博士等几个等级，所以工资分为14档次，最低为14档，最高为1档。
1、铁路企业工人实行技术等级工资制；
2、铁路企业行政管理、专业技术和运输生产人员实行职务(岗位)等级工资制；
3、铁路国家机关、事业单位、公安干警实行以职务(岗位)为主要内容的结构工资制(结构工资中的同一职务或岗位工资也分若干等级，所以结构工资也是一种等级工资制）。
(5)铁路分线盘扩展阅读
影响铁路局工资待遇的因素主要有三个：
1、所在地区
铁路局会按照所在地区的经济发展参照平均薪资待遇来进行薪资定级，全国划分几块区域，经济发展不同的地区，薪资定级也不同。
2、所属岗位
岗位不同，待遇也不同。工作强度大，工作时间长，工作危险性大的工作自然工资就高点，线桥路工，车站值班员，火车司机等工资高点，业务员，库管员工资就低点。
3、所属级别
根据工作年限和工作表现的不同，铁路局员工会有不同的岗位级别，级别高的工资自然也会高。