最佳答案
1、端午法定假日有两天的双倍工资。其中在6月12日—6月13日，安排休息者任务又不克不及安排补休的，付出不低于工资的200%的工资待遇。而6月14日(端午节)当天，安排休息者任务的有三倍工资，付出不低于工资的300%的工资待遇。
2、加班工资算法：用人单位安排休息者延长任务时光的(即加点)，应当向休息者付出不低于工资150%的工资待遇；用人单位在休息日安排休息者任务又不克不及安排补休的，应当向休息者付出不低于工资200%的工资待遇；用人单位在法定休假日安排休息者任务的，应当向休息者付出不低于工资300%的工资待遇。假如休息条约不明白商定工资数额，或许条约商定不明白时，应当以现实工资作为打算基数。但凡用人单位直接付出给职工的工资、奖金、补助、补贴等都属于现实工资，具体包含国度统计局《对于工资总额构成的规定多少具体范畴的阐明》中规定“工资总额”的多少个构成部分。但是应当留神一点，在以现实工资都可作为加班费打算基数时，加班费、伙食补贴跟休息保护补贴等应当扣除，不克不及列入打算范畴。