最佳答案
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职业开展打算成绩，名义上看是在考察求职者、职位、公司三者之间临时的符合程度，但现实上，这么大年夜的一个成绩完全不是片言只语间可能表达明白的。
现实上，HR并不关怀你真正的职业打算毕竟是怎样，更关怀的是将来3-5年，你在这家公司的牢固性怎样。同时，看看你在答复这个成绩过程中所表示出的立场跟头脑——即你对待这份任务的当真程度，怎样懂得任务的意思，顺便看看你能否对公司跟职位有充足的懂得，从而断定你的认知能否有助于干好这份任务。
懂得了HR的这些实在主意后，在答复此类成绩时，要展示出以下多少点：
你是有备而来的，因为对本人是有职业打算的，求职投简历都是经过一番思考的。
标明本人的上风，表现出本人可能胜任现在这份任务的来由。
你有着精良的职业打算，明白地晓得将来三到五年的打算跟打算，是符合企业请求的牢固型员工。
须要留神的是，不要适度展示本人的目光多么的有前瞻性，只须要表示本人对任务的胜任力，对这份任务所请求的才能程度跟开展前景有清楚的认知，并乐意一步步朝着既定的偏向稳打稳扎，步步为营。
曾经看到一种非常实用于答复职业打算类成绩的头脑方法，在此分享给大年夜家，我们临时称之为“3W”头脑。
W—你是谁？
＝你现在拥有什么技能，无论是软技能还是硬技能？
W—成为谁？
＝你还想开展出什么技能，更乐意做哪方面的任务，想在这个公司开展到什么程度？经过一段时光，你盼望本人更偏向管理还是专业技巧？……等等。
W—何时？
＝描述具体的时光打算跟举动打算。比方：一年做到主管，两年做到经理；半年可能独破担任某块任务，一年可能带领团队，等等。