最佳答案
时光把控
起首控制住时光。口试时毛遂自荐一般在3～5分钟结束，最多不超越10分钟。其余，时光分配上也要控制好。假使5分钟做毛遂自荐，1分钟要做完天然情况介绍，包含教导经历；近来三到五年任务介绍要占到3分钟；其他的经历用1分钟。假如近来两年没做什么事，可能把自认为本人最有价值的一段经历介绍两分钟。
内容把控
1.做过什么。介绍团体经验。把本人曾经做过的变乱阐明白，对应时光节点的任务单位、任务地点、任务岗位、担负职务、任务内容等，尤其是对近来多少年做过的变乱要重点来说。较早之前的任务经验，或许进修的经验可能一带而过，要控制“重点凸起”的原则。
2.做成过什么。
介绍团体事迹。把本人在差别阶段做成的有代表性的变乱介绍明白，留神两点：一是与应聘岗位须要的才能相干的事迹多介绍，不相干的一笔带过或不介绍，因为口试官关注的是对用人单位有效的事迹。
二要留神介绍你团体的事迹而不是团队事迹，要把本人最出色的一两段事迹加以重点浮现，因为用人单位要应聘的是你，而不是你早年的团队。不然，不只有益并且只是本钱，因为必定挤占其他重要的展示本人与相互交换的时光。
3.特长是什么。留神介绍本人最善于的必定要与应聘的岗位密切相干，重如果缭绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，假如特别凸起可能介绍，但要点到为止。
清楚的职业逻辑关联
毛遂自荐要有清楚的职业开展逻辑关联。
职业有三期：进修期、生临时、成熟期。职场进修期跟生临时，简单介绍，但不克不及省略，因为进修期标记取你办事的方法，生临时代表着专业晋升跟管理晋升的方法。重点讲成熟期，成熟期能否做成变乱，做成了什么变乱，在什么情况下做成的，都代表着一个职场人的聪明跟职业成熟度。而这三期的职业转换要有明白的逻辑关联。
缭绕岗位胜任才能介绍
毛遂自荐要缭绕岗位胜任力模型开展。
80%要缭绕与应聘岗位所须要的专业胜任才能模型开展；20%缭绕与应聘岗位所需的行动风格模型来介绍。
口试官只关注你与岗位婚配度有关的变乱，尤其是你近来三到五年。晚期干的变乱若与岗位婚配度相干，即在同一专业范畴里干，也可能介绍。假如五年前干的其余一件事与岗位专业度有关，不要介绍，最多是简单描述一下事先专业转换的背景跟动机即可。在中国现在这种敏捷变更的市场情况前提下，三年就是一突变，你介绍近来三到五年干的变乱及地点单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大年夜的相干性。
毛遂自荐忌讳
1.忌讳主动介绍团体爱好。口试时不要介绍团体爱好，除非口试官主动问。有被口试者固然任务多年了，每每在做毛遂自荐时，仍兴趣盎然地介绍团体爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不只白白挥霍时光，还让口试官感到你成熟度不足。留神，团体爱好不等于团体特长。
2.忌讳头重脚轻。下去把本人刚参加任务那一段经历讲得非常具体，讲得愁眉锁眼，乃至于忽视了时光，忽然发明时光很紧了，只好把频年的变乱一代而过，成果口试官对你的控制还停留在你刚参加任务那一段经历里，对你的才能会产生错误的断定，同时会认为你时光不雅点不强。曾有一位被口试者，我持续提示跟领导，1小时还不做完毛遂自荐。另有一位老总都任务20年了，毛遂自荐了30分钟，还不走出大年夜学毕业后前两年在西北戈壁里奔忙。
3.忌讳过于简单，不内容。这倒很爽快，成果1分钟把任务的经历全部说完，不下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么跟本人的专业特长，全等着口试官发问。而口试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示本人的机会，等口试官发问你就得主动敷衍。口试官也会认为你过于草率，或相同表达才能不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍本人。把本人企业介绍了很多，对本人的介绍很少。乃至有的曾经是国内有名品牌跟国际有名品牌企业，还把企业的开展过程兴趣勃勃地介绍了10分钟。如许口试官会认为你智商有成绩，或不晓得本人干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当团体事迹来浮现。比方是市场部总监，成果你把全部市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时光。你应当介绍本人在担负市场部总监这段时光内，本人所做出的团体尽力，采取的任务方法，动用了什么资本，终极获得的实实在在 未审的事迹。呈现这种情况，每每是口试经验不丰富形成的，经由过程专业的猎头参谋，会帮助你避免这种初级错误。
6.忌讳说满跟撒谎。在做毛遂自荐时，全部现实不必定都说尽，但说出来的必定是现实，必定不要撒谎，不要把本人吹捧得信口开河，无所不克不及。说得太完美了，口试官也不会信赖，轻则会认为你自我认知才能不足，重则会认为你职业操守有成绩。安然面对我们过往任务经历中的一些波折，也是一种职业品德跟洒脱。
7.忌讳言谈举止非职业化。人退职场就要职业化。言谈举止不要太随便，不要用很世俗、江湖、随便的言语来介绍本人，应当用近乎书面的言语来表达。举止庄重即可，不要摇头摆尾、心情过于丰富，目光尽管直视口试官。