最佳答案
各单位、行政企业奇迹单位会对领导班子成员停止测评、初评。起首分析其目标性，当真做好领导评价无记名评价以本身性格，能否是敢作敢当之人，怎样是可能写上本人对领导的看法与倡议，怎样是不想惹费事的人，就写语气平跟的词语记名评价这个成绩很重要，此时评价领导曾经是个情势，因为你的领导可能晋升。所以用语要得当，弗成惹是生非，特别是成绩，有就有，无就无，弗成出头，更不克不及不实在际。有事说事，少数要说领导务实、扎实、可能带领好这个团队。大年夜家都说领导亲切，好接触，会办事，服务有效力！等！祝你成功，早日成为领导后备哦。