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在我国的养老保险体系中，工龄是一个重要的不雅点，它直接影响到团体养老金的打算。对一些尚未履行养老金轨制或许半途参加养老金轨制的人来说，怎样正确打算工龄就成了一个关注的成绩。 起首，我们须要明白什么是工龄。工龄，平日指的是团体在参加养老保险轨制之前，按照国度规定可能打算为持续工龄的任务年限。对未履行养老金轨制的任务年限，一般可能经由过程以下方法停止打算：
- 国度构造、奇迹单位任务人员的工龄打算：根据国度有关政策规定，国度构造、奇迹单位任务人员的工龄打算，平日从正式录用之日起算。假如半途有连续，须要供给相干证明材料，由地点单位予以认定。
- 企业职工的工龄打算：企业职工的工龄打算，一般从正式签订休息条约之日起算。假如是国有企业或许改制企业的老职工，其工龄可能还会包含打算经济时代的持续工龄。
- 对未履行养老金轨制时期的工龄打算：假如团体在未履行养老金轨制时期有任务年限，这部分工龄可能经由过程以下方法予以认定： ① 由原任务单位出具证明，证明团体的任务年限； ② 供给团体档案中的相干材料，如工资表、任务证明等； ③ 假如原单位已不存在，可能到外地档案馆查询相干档案材料。
- 特别情况下的工龄打算：对军人、教师等特别职业，其工龄打算有特别规定。比方，军人的退役年限可能打算为工龄，教师在平易近办教师岗位上的任务年限也可能打算为工龄。 须要留神的是，差别地区跟差别时光段的工龄打算政策可能有所差别，具体打算方法应以外地人力资本跟社会保证部分的规定为准。 总之，对未履行养老金轨制时期的工龄打算，关键在于供给充分的证明材料跟遵守外地的政策规定。在打算工龄时，务必细心查阅相干政策，确保团体权利掉掉落充分保证。