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退职场中，员工被辞退时，每每涉及到福利工资的打算。懂得怎样正确打算辞退福利工资，对保护本身权利至关重要。 辞退福利工资重要包含两部分：基本工资跟补充金。以下是打算这两部分的具体方法。
- 基本工资的打算：基本工资平日指的是员工在被辞退前一个月的均匀工资。打算公式为：（近来一个月工资 + 上个月工资）÷ 2。
- 补充金打算：补充金是根据员工在本单位的任务年限来打算的。每满一年付出一个月工资的经济补充，缺乏一年的按比例打算。具体打算公式为：任务年限 × 月工资。 其余，还需留神以下两点： a. 假如员工月工资高于外地上年度均匀工资的300%，则补充金打算基数为300%的月工资。 b. 假如员工在本单位任务满十年，且距法定退休年纪缺乏十年，除正常打算补充金外，还需额定付出一个月工资的补充。 在打算辞退福利工资时，务必核实以上信息，以确保打算成果的正确性。 总之，正确打算辞退福利工资对保证本身权利存在重要意思。员工在面对辞退时，应懂得相干法律法则，确保本人可能获得应有的赔偿。