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在北美，公司福利是员工薪酬的重要构成部分，其打算方法每每与公司的范围、行业及员工的任务年限跟职位密切相干。本文将总结北美公司福利的打算方法，并具体描述其罕见福利项目。
北美公司福利的打算平日遵守以下原则：一是基于员工的基本工资；二是根据员工的任务表示跟公司红利状况停止调剂。罕见福利包含安康保险、退休金打算、带薪休假、员工股票购买打算等。
安康保险是北美公司最罕见的福利之一。公司平日会承担员工及其家眷必定比例的安康保险费用，这一比例平日在50%-80%之间。退休金打算方面，少数公司会为员工供给401(k)退休金打算，部分公司还会供给婚配打算，即公司根据员工存款的必定比例停止额定补贴。带薪休假则包含年假、病假跟大年夜众假日，差别公司对此的规定各别。
在具体履行中，公司会根据一系列标准来打算每位员工的福利。比方，在打算安康保险费用时，公司会考虑员工的年纪、安康状况跟家庭状况。而在退休金打算中，公司会设定一个存款下限，并根据员工的任务年限跟收入程度来断定婚配比例。
其余，北美公司还常经由过程员工股票购买打算来鼓励员工。这类打算平日容许员工以折扣价格购买公司股票，有的乃至供给无息存款供员工购买。这不只有助于进步员工的归属感，还能在股价上涨时为员工带来额定收益。
总之，北美公司福利的打算方法多样且复杂，但它们平日都缭绕着一个核心目标：吸引跟留住人才。懂得这些福利的打算方法，有助于员工更好地评价本人的团体薪酬，并作出更明智的职业抉择。