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在我国，工伤职工在医治时期享有工资待遇保证。工伤时期的工资打算，是保证工伤职工权利的重要环节。本文将具体剖析工伤时期的工资打算方法。
起首，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪时期，用人单位应当按月付出工伤职工的原工资福利。这里的“原工资”，是指工伤职工在变乱产生前12个月内的均匀月工资。假如工伤职工的月工资低于当地区上年度职工月均匀工资60%，则按60%的标准付出。
其次，在工伤医疗时期，工伤职工的工资打算方法略有差别。工伤职工在此时期，用人单位应按以下标准付出工资：
- 工伤职工的月工资高于当地区上年度职工月均匀工资300%的，按300%付出；
- 低于当地区上年度职工月均匀工资300%，但高于60%的，按现实工资付出；
- 低于当地区上年度职工月均匀工资60%的，按60%付出。
其余，工伤职工在康复时期，用人单位也应按照上述医疗时期工资付出标准履行。工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级享用响应的伤残补助，此时不再享有原工资待遇。
总结来说，工伤时期的工资打算，须要根据工伤职工的原工资、当地区上年度职工月均匀工资以及工伤职工所处的阶段（停工留薪、医疗、康复）停止具体分析。这有助于确保工伤职工在遭受不测时，可能掉掉落应有的经济补充跟保证。
须要留神的是，以上打算方法仅供参考，具体打算还需结合外地政策法则跟现真相况。