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产假是女性员工的一项基本权力，但在某些情况下，员工在产假时期可能会遭受被辞退的情况。那么，产假被辞退后的工资应怎样打算呢？本文将为你具体解答。 起首，须要明白的是，根据我国《休息法》跟《女职工休息保护特别规定》，女职工在产假时期享有工资待遇，且用人单位不得排除女职工的休息条约。假如用人单位守法排除休息条约，员工可能请求付出赔偿金。 打算产假被辞退后的工资，重要分为以下多少步：
- 断定产假工资标准。产假工资应按照员工产假前一个月的工资打算，假如员工产假前工资低于外地最低工资标准，则按最低工资标准付出。
- 打算应发产假工资。根据产假天数跟产假工资标准，打算出产假时期应发的工资。
- 断定辞退合法性。假如用人单位守法排除休息条约，员工可能请求付出赔偿金。赔偿金的标准为：经济补充金的两倍。
- 打算赔偿金。根据员工在单位的任务年限，每满一年付出一个月工资的经济补充金。在此基本上，再乘以2倍。
- 终极工资打算。将应发产假工资跟赔偿金相加，即可掉掉落产假被辞退后的终极工资。 总结，产假被辞退后的工资打算涉及多个要素，包含产假工资标准、辞退合法性、赔偿金等。员工在遭受此类情况时，应懂得相干法律法则，保护本人的合法权利。 其余，提示广大年夜女职工，在产假时期应留神保存相干证据，如工资条、休息条约等，以备不断之需。