最佳答案
不须要
不须要。公事员不实用休息条约法,公事员应按照公事员法。有些处所会请求新入职公事员签订效劳协定,重如果对效劳年限做出规定,有的处所不签,固然即便不签协定也同样有效劳年限制约。
公事员聘请条约是聘请制公事员与构造之间休息关联的证明。假如不是考的聘请制公事员是不须要签条约的，但有5年效劳期的请求。根据公事员法相干规定，公事员“未满国度规定的最低效劳年限的”，不得辞去公职。新录用公事员试用期为一年，届时考察合格，即赐与转正定级。
不须要
不须要。公事员不实用休息条约法,公事员应按照公事员法。有些处所会请求新入职公事员签订效劳协定,重如果对效劳年限做出规定,有的处所不签,固然即便不签协定也同样有效劳年限制约。
公事员聘请条约是聘请制公事员与构造之间休息关联的证明。假如不是考的聘请制公事员是不须要签条约的，但有5年效劳期的请求。根据公事员法相干规定，公事员“未满国度规定的最低效劳年限的”，不得辞去公职。新录用公事员试用期为一年，届时考察合格，即赐与转正定级。