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我国对公事员考察的重要根据是《公事员法》。
《公事员法》第五章考 核
第三十三条 对公事员的考察，按照管理权限，单方面考察公事员的德、能、勤、绩、廉，重点考察任务实绩。
第三十四条 公事员的考察分为平常考察跟按期考察。按期考察以平常考察为基本。
第三十五条 对非领导成员公事员的按期考察采取年度考察的方法，先由团体按照职位职责跟有关请求停止总结，主管领导在听取大年夜众看法后，提出考察等次倡议，由本构造担任人或许受权的考察委员会断定考察等次。
对领导成员的按期考察，由主管构造按照有关规定操持。
第三十六条 按期考察的成果分为优良、称职、基本称职跟不称职四个等次。
按期考察的成果应当以书面情势告诉公事员本人。
第三十七条 按期考察的成果作为调剂公事员职务、级别、工资以及公事员嘉奖、培训、辞退的根据。