面试人事主管应该问些什么问题

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最佳答案

1. 请你谈谈你本人,或许做一个冗长的毛遂自荐。

透过这个口试成绩,应聘主管可能在很短的时光内懂得你,也可能藉此看出你的表达才能、特性等。

应对技能:直接切入重点,中肯的点出本人特性中的长处,如诚挚、值得信赖等,不须要强力倾销。

其余,也可带出与应征任务的相干经验。

2. 为什么抉择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过对于贵公司的报导,与本人所寻求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是引人凝视的,并且对员工的教导培训、升迁等也都很有轨制。

应对技能:去口试前先做功课,懂得一下该公司的背景,让对方感到你真的很有心想掉掉落这份任务,而不只是探探路。

3. 为什么抉择这个岗位?

这一直是我的兴趣跟特长,经过这多少年的磨练,也累积了必定的经验及人脉,信赖我必定能胜任这个岗位的。

应对技能:合时举出早年的丰功伟业,表示出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸大年夜的描述或流于夸耀。