最佳答案
绩效与奖金有差其余感化，差其余征收
税额，遭到影响的要素差别，发放时光
也差别。
1，绩效的重点在于对过程的管理，而不
是单单考察成果，可能有效的帮助企业
达到目标；而奖金的鼓励在短时光内是
最有效的，起到嘉奖跟鞭笞的感化；奖
金是工资薪金的构成一部分，应征收个
人所得税，情势差别计税方法也差别。
绩效则是牢固的按照百分之十交纳个
税。
2，绩效受团体本身的要素影响，而奖金
则受任务情况、天然情况等影响。绩效
每月跟工资一同发放，奖金则在岁终发
放。
3，绩效偶然间会掉衡，是因为过分夸大年夜
目标的明白性，过于夸大年夜目标的打算
性，过分夸大年夜目标到人，企业过于依附
目标对员工停止管理，根据目标实现情
况兑现奖惩，就难以领导员工设置更为
挑衅性的目标。