最佳答案
试用期内的考察标准如下：1.试用期内的考察标准包含多个方面。
2.试用期是用来评价员工能否合适并能胜任岗位的阶段，因此须要停止单方面的考察。
3.试用期内的考察标准重要包含以下多少个方面： a.任务表示：包含任务立场、职业素养、任务效力等方面的评价。
b.专业素养：评价员工在所从事岗位的专业知识跟技能能否可能胜任，以及进修跟生长的才能。
c.团队共同：评价员工在团队中的合作才能、相同才能以及与他人共同的立场跟表示。
d.成绩处理才能：评价员工处理任务中碰到的成绩的才能，包含分析成绩、提出处理打算以及履行才能。
e.顺应才能：评价员工顺应公司文化跟构造情况的才能，以及对岗位响应请求的顺应程度。
f.自我评价跟反思：评价员工对本人任务状况的评价，以及对本身开展的反思跟打算。
经由过程对这些方面的评价，公司可能单方面懂得员工在试用期内的表示，从而做出能否确认聘请或停止雇佣的决定。
试用期人员转正的考察标准：
任务技能方面：（权重值：70%）
岗位熟悉度：懂得各项任务内容，懂得怎样公道打算任务开展；（10%）
适岗程度：表示出来的知识、经验、才能跟技能与岗位的复合程度；（30%）
任务效力：在规定的时光内实现作务，碰到成绩能敏捷反应；（10%）
任务品质：实现的任务能否符合请求，达到预期的后果。（20%）
任务立场方面：（权重值：30%）
出勤、规律：迟到、迟到、告假、按照规章轨制；（10%）
团队认识：关注团队目标，积极与团队成员共同；（5%）
进修才能：接收新知识的才能、速度，能否存在谦虚进修的立场；（5%）
义务心：对本身岗位职责跟目标担任，勇于承担义务。（5%）
以上是试用期人员考评表的相干标准。