最佳答案
绩效管理是一个轮回体系，它将员工与企业的绩效融合在一同，从而推动企业的开展。
鼓励方法的抉择跟应用直接关联着构造绩效管理的后果，进而对构造目标的实现有着深远的影响。
尤其是跟着人本化管理不雅念的进一步输入跟开展，给我国传统的人力资本管理方法跟管理理念构成了宏大年夜的袭击跟挑衅，怎样获取人才，用坏人才，培养人才，鼓励人才跟留住人才已成为企业必须考虑的成绩。
绩效管理是一个轮回体系，它将员工与企业的绩效融合在一同，从而推动企业的开展。
鼓励方法的抉择跟应用直接关联着构造绩效管理的后果，进而对构造目标的实现有着深远的影响。
尤其是跟着人本化管理不雅念的进一步输入跟开展，给我国传统的人力资本管理方法跟管理理念构成了宏大年夜的袭击跟挑衅，怎样获取人才，用坏人才，培养人才，鼓励人才跟留住人才已成为企业必须考虑的成绩。