最佳答案
企业只有经由过程一直的创新才干顺应新时代下新的机会，也只有创新才干使企业产生突变，才具有“应万变”的顺应才能，以应对疾速变更的市场。企业要顺应互联网时代下新的市场、新的贸易情况，要转型开展，离不开创新。
而从微不雅层面来看，创新可分为基本技巧型创新、工程技巧型创新、客户核心型创新跟效力驱动型创新，跟着互联网技巧的遍及跟以用户为核心不雅念的一直深刻，企业逐步将关注点放到提效这件事上，用效力晋升驱动企业创新改革的效力驱动型创新成为核心。
所谓效力驱动型创新就是提出新思绪、新方法颠覆现有低效的运营方法，借助互联网新技巧将主意落地实现改革。云视讯就是在互联网背景下出生的新技巧，作为将来的基本通信技巧，处理了构造间远程相同难、互动性差、效力低的痛点。云视讯技巧的利用能优化企业内各个相同、合作环节，对进步运营效力大年夜有帮助。云视频集会体系具有让公司构造架构机动化、人才引入全球化、培训体系完美化、客户效劳精巧化等长处。
构造架构机动化
以往企业为保证部分间拥有精良的相同、合作情况，大年夜多采取会合安排办公区的方法，但跟着经济全球化浪潮袭击国内市场，为顺应营业分散化趋向，企业不得不履行分布式办公形式，传统低效的相同、合作方法限制了企业开展。云视频集会体系完美处理了远程相同难的痛点，全球领先的编解码技巧保证互联网或挪动互联网情况下实现高清视频互动连接，世界各地的服务处、分公司经由过程收集就能停止及时背靠背视频相同交换，任务效力更高。
人才引入全球化
人才是企业可持续开展的基本保证，人才引入战略是企业开展战略的重要一环，线下口试的应聘方法受地区限制，HR只能在本市或邻近都会招揽人才，使企业堕入“造血”才能缺乏的窘境。远程应聘彻底改革了应聘方法，HR用云视频集会体系发动远程口试，将约请卡经由过程邮件、短信、微信等方法发给候选人跟用人部分担任人，各方用手机、电脑、微信小顺序等一键就能参加其中，随时随地开启高清视频口试。远程应聘极大年夜收缩了人才引入周期、扩大年夜挑选界限，让应聘效力更高。
培训体系完美化
新员工入职培训、企业文化宣讲、员产营业才能晋升等都离不开培训，完美的培训体系是企业树破核心竞争力的须要办法。云视讯技巧未遍及前，企业培训多采取线下组会、文字材料自学、异步视频等方法，后果并不幻想。讲师利用智能培训体系在总部培训室就能与世界同事树破高清互动视频连接，互联网情况下都能享用1:1真人沉迷式修养休会。在线答题、课堂反应等功能让讲师及时懂得课堂后果跟老师知识点控制情况。修养后果可量化让企业培训更高效。
客户效劳精巧化
夸大年夜以客户为核心是每家企业的主旨，但真正将效劳落到实处的并未多少，精巧化客户效劳才能可能保证销量稳步上涨。以往营业员跟客户多以德律风相同为主、出差会晤拜访为辅，后果不佳。云视频集会体系颠覆了传统客户效劳形式，不必出差，在工位就能跟客户树破高清背靠背视频连接，屏幕共享功能让云集会室内全部设备都能同步表现文件、图片、利用顺序界面。相同结束后还能在云文件夹内回看完全相同过程，不错过任何重要细节。
互联网是效力的代名词，推动了经济的高速开展，但也给企业生活带来了宏大年夜的挑衅，老板们必须时辰紧盯营业流程跟环节，利用新技巧一直优化不公道之处，从而实现以效力驱动企业创新变革的目标。云视频集会体系因其高效连接的特点，已成为了企业提效强力有的抓手。将来，以小鱼易连云视频集会体系为基本开辟的远程应聘、智能培训、视频客服、相同谈判、视频集会等利用处景将被广泛利用于企业跟当局机构。