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退职场中，员工可能会因为抱病须要请病假。那么，病假工资怎样打算呢？本文将为你具体剖析病假工资的打算方法。 起首，须要明白的是，病假工资的打算根据重如果国度相干法律法则跟企业的外部规定。根据《中华国平易近共跟国休息法》及实在施条例，员工在病假时期，企业应当按照以下原则付出病假工资：
- 病假在1个月以内的，工资付出不低于外地最低工资标准的80%；
- 病假超越1个月的，工资付出不低于外地最低工资标准的70%。 具体打算方法如下： 以外地最低工资标准为基数，乘以响应的付出比例（80%或70%），得出每天的病假工资；然后，根据员工现实病假天数，打算出应付出的病假工资。 举个例子，假设某地区的最低工资标准为2000元，那么： 病假1个月以内，每天的病假工资为：2000元 × 80% = 1600元/月 ÷ 30天 ≈ 53.33元/天； 病假超越1个月，每天的病假工资为：2000元 × 70% = 1400元/月 ÷ 30天 ≈ 46.67元/天。 须要留神的是，以上打算仅为基本打算，现实打算时还需参考企业外部规定。部分企业可能会有更优惠的病假工资政策，比方全额付出或供给额定的病假补贴等。 总结，病假工资的打算重要根据国度法律法则跟企业外部规定。员工在请病假前，应具体懂得地点企业的相干政策，以便提前做好财务打算。