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任务时光、任务场合，因为任务原因遭受变乱侵害致肋骨受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇稳定，由地点单位按月付出。停工留薪期应当凭职工就诊的签订效劳协定的医疗机构，或许签订效劳协定的工伤康复机构出具的疗养证明白定。停工留薪期超越12个月的，需经设区的市休息才能判定委员会确认。设区的市休息才能判定委员会确认的停工留薪期结论为终极结论。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时光跟任务场合内，因任务原因遭到变乱侵害的；（二）任务时光前后在任务场合内，从事与任务有关的筹备性或许扫尾性任务遭到变乱侵害的；（三）在任务时光跟任务场合内，因履行任务职责遭到暴力等不测侵害的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务原因遭到侵害或许产惹变乱下落不明的；（六）在高低班途中，遭到非本人重要义务的交通变乱或许都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱侵害的；（七）法律、行政法计规定应当认定为工伤的其他情况。第三十三条职工因任务遭受变乱侵害或许患职业病须要停息任务接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇稳定，由地点单位按月付出。停工留薪期一般不超越12个月。伤情严重或许情况特别，经设区的市级休息才能判定委员会确认，可能恰当延长，但延长不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。生活不克不及自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由地点单位担任。