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退职场中，加班是常态，而加班工资的打算则是休息者关注的重要成绩。本文将具体介绍加班时光工资的打算方法，帮助休息者保护本身权利。
起首，我们须要明白加班的定义。根据《中华国平易近共跟国休息法》，加班是指用人单位安排休息者在法定任务时光以外任务的时光。加班工资的打算基本是休息者的正常任务时光工资。
加班工资的打算分为以下多少种情况：
- 平常加班：按照不低于休息条约规定的工资标准的150%付出加班工资。
- 休息日加班：按照不低于休息条约规定的工资标准的200%付出加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于休息条约规定的工资标准的300%付出加班工资。
具体打算方法如下：
- 断定加班时光：以小时为单位，打算现实加班时光。
- 断定加班工资的基数：以休息者正常任务时光工资为基数。
- 根据加班范例，按照上述比例打算加班工资。
- 打算成果：将加班工资与正常工资兼并付出。
须要留神的是，有些企业会采取调休方法来补充加班时光，此时休息者应懂得调休的具体政策，确保本身权利不受侵害。
总之，加班工资的打算涉及到休息者的亲身好处，懂得其打算方法有助于保护本身权利。在产生加班情况时，休息者应与用人单位充分相同，确保获得应有的加班待遇。