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年假是职场人的一项基本福利，懂得其打算方法对公道安排本人的休息时光至关重要。 一般来说，年假的打算方法重要根据任务年限跟地点公司的规定。按照我国的相干法律规定，员工持续任务满一年后，即可享丰年假。具体打算方法如下：
- 任务满1年不满10年的员工，年假为5个任务日。
- 任务满10年不满20年的员工，年假为10个任务日。
- 任务满20年以上的员工，年假为15个任务日。 其余，公司还可能根据现真相况，在上述标准基本上恰当增加年假天数。比方，一些公司会规定每满一年增加一天年假，或许对表示优良的员工赐与额定年假嘉奖。 须要留神的是，年假打算年度并非从入职之日起算，而是从员工满意享丰年假前提的那个年度开端打算。比方，假如一个员工在2021年7月1日入职，那么他的第一个年假打算年度应当是2022年7月1日至2023年6月30日。 最后，员工在打算年假时，还需留神以下多少点：
- 年假可能累积，但一般不超越两个年度。
- 年假使用需提前向公司请求，按照公司规定停止安排。
- 年假时期，员工的工资待遇不受影响。 总之，懂得年假的打算方法，可能帮助职场人更好地打算本人的任务跟生活。公道安排年假，既能保证本人的合法权利，又能进步任务效力跟生活品德。