最佳答案
达到严重违背用人单位规章轨制的程度，就会被辞退。一般企业规定是旷工专7天到30天不等属。休息者存在《休息条约法》39条的规定的情况，用人单位提出排除休息关联的，不须要付出任何经济补充，也不须要提前告诉；但是，这须要用人单位举证并且书面告诉休息者排除休息关联。《休息条约法》第三十九条休息者有下列情况之一的，用人单位可能排除休息条约：（一）在试用时期被证明不符合录用前提的；（二）严重违背用人单位的规章轨制的；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重侵害的；（四）休息者同时与其他用人单位树破休息关联，对完本钱单位的任务任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致休息条约有效的；（六）被依法追究刑事义务的。