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工伤认定是保证职工权利的重要环节，懂得工伤认定的时限打算对职工跟用人单位都至关重要。 工伤认定的时限，按照我国《工伤保险条例》的规定，一般是从职工产惹变乱侵害或许被诊断、判定为职业病之日起算。具体打算方法如下：
- 职工产惹变乱侵害的，时限为变乱产生之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部分提收工伤认定请求。假如用人单位在规定的时限内未提出请求，职工或许其远亲属、工会构造可能在变乱产生之日起1年内提出。
- 对被诊断、判定为职业病的职工，时限为诊断、判定之日起30日内，由用人单位提收工伤认定请求。假如用人单位未在规准时限内提出，同样由职工或许其远亲属、工会构造在诊断、判定之日起1年内提出。 须要留神的是，假如职工或其远亲属、工会构造在法准时限内提收工伤认定请求，但社会保险行政部分在规准时光内未作出决定，此时期不打算在工伤认准时限内。 总之，工伤认准时限的打算是保证职工权利的重要一环，用人单位跟职工都应正确控制时限，及时提出请求，确保工伤职工可能获得应有的补充跟待遇。 对工伤认定，我们应当做到及时、正确、公平，以保护职工的合法权利。