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休息条约法第三十七条规定休息者提前三十日以书面情势告诉用人单位，可能排除休息条约。休息者在试用期内提前三日告诉用人单位，可能排除休息条约。期满之日既可自离。只有你跟单位不存在一下成绩单位就不克不及向你索要赔偿：第二十二条用人单位为休息者供给专项培训费用，对其停止专业技巧培训的，可能与该休息者订破协定，商定效劳期。休息者违背效劳期商定的，应当按照商定向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的培训费用。用人单位请求休息者付出的违约金不得超越效劳期尚未履行部分所应摊派的培训费用。用人单位与休息者商定效劳期的，不影响按照正常的工资调剂机制进步休息者在效劳期时期的休息待遇。第二十三条用人单位与休息者可能在休息条约中商定保守用人单位的贸易机密跟与知识产权相干的保密事项。对负有保密任务的休息者，用人单位可能在休息条约或许保密协定中与休息者商定竞业限制条目，并商定在排除或许停止休息条约后，在竞业限制限日内按月赐与休息者经济补充。休息者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位付出违约金。第二十五条除本法第二十二条跟第二十三条规定的情况外，用人单位不得与休息者商定由休息者承担违约金。