杭州五险如何计算

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杭州五险是指杭州市为职工供给的社会保险，包含养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险跟生养保险。五险的打算方法关联到每位职工的亲身好处。本文将具体介绍杭州五险的打算方法。

起首，五险的缴费基数是根据职工的月均匀工资断定的，但需在杭州市上年度职工月均匀工资的60%至300%之间。假如职工的月工资低于或高于这个范畴，则按高低限作为缴费基数。

具体来说，养老保险的缴费比例为团体8%，单位16%。医疗保险团体缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，另加3元的大年夜病兼顾费用。赋闲保险团体缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。工伤保险跟生养保险由单位全额交纳，团体不承担费用。

以下是具体的打算方法：

  1. 养老保险：缴费基数 × 8%（团体）+ 缴费基数 × 16%（单位）
  2. 医疗保险：缴费基数 × 2%（团体）+ 缴费基数 × 10%（单位）+ 3元（大年夜病兼顾）
  3. 赋闲保险：缴费基数 × 0.5%（团体）+ 缴费基数 × 0.5%（单位）
  4. 工伤保险：缴费基数 × 单位规定费率（团体不承担）
  5. 生养保险：缴费基数 × 单位规定费率（团体不承担）

须要留神的是，五险的缴费金额会跟着缴费基数的变化而变化。每年7月，杭州市会根据上一年度的均匀工资调剂缴费基数高低限，职工的五险缴费也会响应调剂。

总结，杭州五险的打算方法涉及离职工的月均匀工资、缴费比例跟基数高低限等多个要素。懂得这些打算方法，有助于职工更好地保护本人的权利。