最佳答案
企业履行工龄工资的政策各不雷同。少数企业感到工龄工资所占比例小、意思不大年夜，罗唆不设置这项政策；少数企业的工龄工资政策呈“线型”，即断定X元/年的标准，员工现实所得工龄工资为任务年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即任务满多少年起计发。
“线型”工龄工资政策打算简单，统计便利。但也存在一些弊病：
一 不分别社会工龄跟企业工龄
早年的企业多是公营性质，人才活动率低。即便活动，也多在国企之间，因此分别社会工龄跟企业工龄意思不大年夜。企业的投资主体多元化，人才活动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方法不尽公道。
二 不根据员工的休息奉献停止分配
员工到新的企业任务，其奉献由零开端。跟着对企业情况的一直熟悉跟各项营业的逐步粗通，奉献一直增大年夜，并在必准时间达到顶峰。
员工在一个企业任务较长时光后，其发明力、能动性等会有所减弱，加之团体工资的总额一直进步，员工对企业的边沿奉献绝对逐步增加。因此，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。