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退职场中，加班是罕见景象，而加班费的正确打算对保证员工权利至关重要。本文将具体介绍团体请求加班费的打算方法，帮助员工公道维权。
起首，加班费的打算基于以下两个要素：一是加班时光，二是加班工资的计费标准。我国相干法律规定，每日任务时光不超越8小时，每周任务时光不超越40小时。超出这些时光的任务均应视为加班。
具体打算方法如下：
- 平常加班工资 = 加班时光（小时）× 基本工资 ÷ 21.75（每月均匀任务日）÷ 8（小时）× 150%（加班工资系数）。
- 周末加班工资 = 加班时光（小时）× 基本工资 ÷ 21.75（每月均匀任务日）÷ 8（小时）× 200%（加班工资系数）。
- 法定节假日加班工资 = 加班时光（小时）× 基本工资 ÷ 21.75（每月均匀任务日）÷ 8（小时）× 300%（加班工资系数）。
须要留神的是，差别地区的加班工资系数可能会有所差别，具体规定可征询外地休息部分。其余，部分企业可能会有特别规定，如加班工资的打算方法或加班时光认定等，员工在请求加班费时应充分懂得企业规定。
在请求加班费时，员工应供给完全的加班记录，包含加班日期、加班时光、任务内容等，以便于企业考核。同时，员工应主动与企业相同，确保两边对加班费的打算方法跟付出时光达因素歧。
总之，团体请求加班费的打算方法并不复杂，关键在于明白加班时光跟计费标准。员工在懂得法律规定跟企业规定的基本上，公道打算加班费，有助于保护本身权利。