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用人单位拖欠工资可能向公司地点地休息仲裁委员会请求休息仲裁。根据《中华国平易近共跟国休息法》第五十条工资应当以货币情势按月付出给休息者本人。不得剥削或许无端拖欠休息者的工资。根据《中华国平易近共跟国休息条约法》第三十条 休息待遇用人单位应当按照休息条约商定跟国度规定，向休息者及时足额付出休息待遇。用人单位拖欠或许未足额付出休息待遇的，休息者可能依法向外地国平易近法院请求付出令，国平易近法院应当依法收回付出令。第八十五条 未依法付出休息待遇、经济补充等的法律义务用人单位有下列情况之一的，由休息行政部分责令限日付出休息待遇、加班费或许经济补充；休息待遇低于外地最低工资标准的，应当付出其差额部分；过期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向休息者加付赔偿金：（一）未按照休息条约的商定或许国度规定及时足额付出休息者休息待遇的；（二）低于外地最低工资标准付出休息者工资的；（三）安排加班不付出加班费的；（四）排除或许停止休息条约，未按照本法则定向休息者付出经济补充的。根据《中华国平易近共跟国休和解议调处仲裁法》第二条 实用范畴中华国平易近共跟国境内的用人单位与休息者产生的下列休和解议，实用本法：（一）因确认休息关联产生的争议；（二）因订破、履行、变革、排除跟停止休息条约产生的争议；（三）因除名、辞退跟告退、离任产生的争议；（四）因任务时光、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息保护产生的争议；（五）因休息待遇、工伤医疗费、经济补充或许赔偿金等产生的争议；（六）法律、法计规定的其他休和解议。第二十七条 仲裁时效劳动争议请求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人晓得或许应当晓得其权力被侵害之日起打算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一偏向对方当事人主意权力，或许向有关部分恳求权力接济，或许对方当事人批准履行任务而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新打算。 因弗成抗力或许有其他合法来由，当事人不克不及在本条第一款规定的仲裁时效时期请求仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的原因打消之日起，仲裁时效时期持续打算。 休息关联存续时期因拖欠休息待遇产生争议的，休息者请求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限制；但是，休息关联停止的，应当自休息关联停止之日起一年内提出。第二十八条 仲裁请求请求人请求仲裁应当提交书面仲裁请求，并按照被请求大年夜家数提交正本。 仲裁请求书应当载明下列事项：（一）休息者的姓名、性别、年纪、职业、任务单位跟居处，用人单位的称号、居处跟法定代表人或许重要担任人的姓名、职务；（二）仲裁恳求跟所根据的现实、来由；（三）证据跟证据来源、证人姓名跟居处。 誊写仲裁请求确有艰苦的，可能行动请求，由休和解议仲裁委员会记入笔录，并告诉对方当事人。