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工伤时期的工资打算对工伤职工来说至关重要，它关联离职工在受伤时期的经济保证。本文将具体剖析工伤时期工资的打算方法。
起首，工伤时期工资的打算基本是工伤职工的本人月均匀工资。月均匀工资平日是指职工受伤前三个月的均匀工资，假如缺乏三个月，则以现实任务月份打算。
打算工伤时期工资的具体步调如下：
- 断定工伤职工的月均匀工资。
- 根据国度规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按以下标准付出工资： a. 工伤职工本人月均匀工资的70%，假如低于外地职工最低月工资标准，则按最低月工资标准付出。 b. 假如工伤职工的月均匀工资高于外地职工均匀工资的300%，则按外地职工均匀工资的300%付出。
- 停工留薪期一般不超越12个月，特别情况可延长，但最长不超越24个月。
须要留神的是，工伤时期的工资付出并非一次性补充，而是按月付出。其余，假如工伤职工在医治时期须要护理，护理费用也由用人单位承担。
总结来说，工伤时期工资的打算须要根据职工的月均匀工资，并结合外地的相干规定停止。这一轨制旨在保证工伤职工在医治跟恢复时期的基本生活，减轻其经济包袱。
对工伤职工而言，懂得工伤时期工资的打算方法，有助于保护本身合法权利。同时，用人单位也应依法履行义务，确保工伤职工掉掉落应有的经济补充。