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在杭州，事假工资的打算关联到每位员工的亲身好处。本文将具体介绍杭州事假工资的打算方法。 起首，根据《浙江省休息条约条例》跟《杭州市企业职工工资付出办法》，职工请事假时期，用人单位应按照以下标准付出工资：
- 请事假不超越规按限日（平日为全年累计不超越2个月）的，按照本人日工资的60%付出；
- 超越规按限日的，用人单位可能不付出事假工资。 具体到打算方法上，事假工资的打算公式为： 事假工资 = 日工资 × 事假天数 × 付出比例 其中，日工资的打算公式为： 日工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 须要留神的是，月工资指的是职工的税前工资，不包含加班费、奖金等。 举例阐明：假设小张在杭州一家公司任务，月工资为10000元，当月应出勤天数为21.75天（按照国度规定的任务时光打算）。若小张请了3天事假，那么他的事假工资打算如下： 日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元 事假工资 = 459.77 × 3 × 60% ≈ 835.66元 最后，再次提示，事假工资的打算须要根据具体的政策跟公司规定来断定，以上内容仅供参考。 总之，懂得杭州事假工资的打算方法，有助于保证职工的合法权利，也便于用人单位公道打算人力资本。