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在新冠疫情这一全球性灾害的背景下，企业的考勤管理面对着史无前例的挑衅。尤其是员工因疫情防控须要而停止断绝时，怎样公平、公道地打算他们的任务时光成为了一个亟待处理的成绩。 一般来说，断绝分为居家断绝跟会合断绝两种情势。居家断绝的员工平日可能远程办公，而会合断绝的员工则可能完全无法任务。以下是对这两种情况下考勤打算的多少点倡议：
- 居家断绝考勤打算：在这种情况下，员工应被视为正常出勤，只有他们可能实现任务任务。企业可能经由过程设置打卡体系，请求员工准时打卡，以记录他们的任务时长。
- 会合断绝考勤打算：对这部分员工，企业可能采取以下多少种方法处理——起首，可能将其断绝期视为带薪休假；其次，可能采取病假或特别假的方法停止考勤统计；第三，假如前提容许，可能安排员工在排除断绝后补班。 其余，企业在处理断绝员工的考勤时，还应考虑到国度相干政策以及企业本身的人道化管理。在遵守政策的前提下，尽可能为员工供给便利跟支撑。 总之，在疫情时期，公道打算断绝员工的考勤是保护员工权利跟保证企业正常运转的重要办法。企业应当根据现真相况，机动调剂考勤政策，确保公平、公道地对待每一位员工。 最后，这一特别时代的考勤管理不只是对企业应对突发大年夜众卫惹变乱才能的磨练，也是对企业社会义务的一次现实。