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薪水倒挂是指某些行业或职业中，初级员工的薪水高于中级或高等员工的薪水程度的景象。平日情况下，跟着员工的任务经验跟才能的晋升，薪水应当逐步增加，即浮现正常的薪资档次构造。但是，在特定情况下，因为供求关联、市场须要或其他要素的影响，某些行业可能呈现初级员工薪水高于中级或高等员工的情况，这就被称为薪水倒挂。
薪水倒挂可能对企业跟员工都带来一些成绩。对企业来说，薪水倒挂可能会招致人才消散，因为高等员工可能会感到不公平，而初级员工则可能缺乏积极朝上进步的动力。对员工来说，薪水倒挂可能会限制他们的薪资增加空间，影响他们的职业开展。