最佳答案
我作为一个员工，只有公司做到以下多少点就行了，我就会很冲动！把员工当人看！
不要当做是便宜休息力，要让员工把公司当做家一样运营，要让员工有归属感。
管理层不要以本人的好处为准，应当到处为员工着想，比方食宿前提，保险，及任务日安排等，只有平常多在细节处为员工着想，比方过节福利，哪怕是一张卡片，或许大年夜批购物卡，员工断定也会有企业归属感，谈话提到公司就会说“我们公司”，而不是把本人当作一个局外人，提到公司时直呼公司名字，这两种情况我信赖管理层绝对爱难听第一种提法。
我作为一个员工，只有公司做到以下多少点就行了，我就会很冲动！把员工当人看！
不要当做是便宜休息力，要让员工把公司当做家一样运营，要让员工有归属感。
管理层不要以本人的好处为准，应当到处为员工着想，比方食宿前提，保险，及任务日安排等，只有平常多在细节处为员工着想，比方过节福利，哪怕是一张卡片，或许大年夜批购物卡，员工断定也会有企业归属感，谈话提到公司就会说“我们公司”，而不是把本人当作一个局外人，提到公司时直呼公司名字，这两种情况我信赖管理层绝对爱难听第一种提法。