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在职场中，工龄是一项重要的指标，它影响着工人的福利待遇、晋升机会等方面。对于工人来说，从试用期转正后，工龄的计算显得尤为重要。本文将详细解析工人转正后工龄如何计算。 工人转正后，工龄的计算通常从以下几个方面考虑：首先是试用期的工龄计算；其次是转正后的工龄计算；最后是工龄计算的注意事项。 首先，试用期的工龄计算。在我国，试用期一般为1-6个月，具体时长根据公司规定和劳动合同的签订而定。在试用期内，工人的工龄通常是不会被计算的，也就是说，试用期的工龄不计入总工龄。 其次，转正后的工龄计算。一旦工人通过试用期，正式成为公司的一员，其工龄将从转正之日起开始计算。这意味着，工龄的计算会从转正当月的第一天开始，直至工人离职或退休。例如，如果一个工人2019年1月1日转正，那么从这一天开始计算工龄，直到他离职或退休。 需要注意的是，在计算工龄时，有些公司可能会将试用期内的一部分或全部工龄纳入总工龄。这种情况下，工龄的计算方式会有所不同，具体要按照公司规定和劳动合同的约定执行。 最后，工龄计算的注意事项。工龄计算并非一成不变，以下是一些可能导致工龄计算发生变化的情况：1. 工人更换工作单位，不同单位对工龄的计算方式可能有所不同；2. 工人离职后再入职同一单位，工龄的计算可能会有所调整；3. 工人因特殊原因（如生育、病假等）导致工龄中断，需要根据相关政策进行处理。 总之，工人转正后工龄的计算是一个相对复杂的过程，需要根据公司规定、劳动合同以及相关政策进行合理计算。了解工龄计算的相关知识，有助于工人更好地维护自身权益。