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无限极作为中国知名的直销企业，其薪酬体系一直备受关注。本文将揭秘无限极的工资计算方式，帮助读者了解其独特的薪酬结构。 无限极的工资计算主要基于销售业绩和团队建设两个方面。一方面，销售代表通过售卖产品获得销售提成；另一方面，通过招募新成员并帮助他们提升业绩，从而在团队中获取相应的管理奖金。 具体来说，无限极的销售提成采用层级制度。销售代表根据自身级别和销售额，可以拿到不同比例的提成。一般来说，销售代表的提成比例从5%到30%不等，级别越高，提成比例也越高。此外，公司还会根据市场情况不定期推出各种促销活动，进一步提高销售代表的收入。 在团队建设方面，无限极采用双轨制。这意味着一个销售代表可以建立两个团队，分别为左轨和右轨。当左右两轨的业绩达到一定比例时，销售代表就可以获得相应的管理奖金。这种制度鼓励销售代表帮助团队成员成长，共同提升业绩。 值得注意的是，无限极的工资计算还涉及到级差制度。级差制度是指在同一级别的销售代表中，业绩较好的可以拿到额外的奖金。这激励着销售代表不断努力提升自己的业绩。 总结来说，无限极的工资计算方式融合了销售提成、团队建设和管理奖金等多个方面。这种多元化的薪酬结构旨在激励销售代表积极拓展业务，提升个人和团队的整体业绩。了解这一计算方式，有助于潜在加入者更好地规划自己的职业生涯。