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工伤事故的发生对企业与员工来说都是一次沉重的打击。如何合理计算工伤赔偿，保障员工权益，成为社会各界关注的焦点。本文将详细解析工伤计算与赔偿的相关问题。
总结来说，工伤赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴以及丧葬补助等几个方面。以下是具体内容的详细描述：
- 医疗费用：工伤员工在治疗期间产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，均由企业承担。
- 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，企业应支付其原工资的一定比例作为工伤津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤员工可以获得一次性伤残补助金，用于弥补其因工伤导致的收入损失。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高的工伤员工，在其康复后，企业还需支付一定比例的伤残津贴。
- 丧葬补助：如工伤员工不幸因工伤去世，其家属可以获得丧葬补助。
详细计算方式如下：
- 医疗费用：根据实际产生的费用计算。
- 工伤津贴：一般为员工原工资的80%-100%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，计算公式为：工伤员工原工资×伤残等级对应的比例。
- 伤残津贴：根据伤残等级，计算公式为：员工原工资×伤残等级对应的比例。
- 丧葬补助：按照当地政府规定的标准执行。
总之，工伤计算与赔偿是对工伤员工的一种补偿和关爱。企业应严格按照国家相关法律法规，切实保障工伤员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，合理维护自身利益。