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随着经济的发展和市场竞争的加剧，不少员工在公休假日需要加班。那么，公休假日加班工资如何计算呢？本文将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据中国劳动法的相关规定，公休假日加班工资的计算基数为员工的正常工作时间工资。以下是具体的计算方法：
- 如果用人单位安排员工在公休假日加班，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资收入的300%支付加班工资。
- 如果用人单位安排员工在公休假日加班，但可以安排补休的，则可以按照以下两种方式之一支付加班工资：按照本人日工资收入的200%支付加班工资；或者按照补休的时间折算工资，但不得低于劳动合同规定的本人日工资收入的300%。
计算公式如下： 加班工资 = 正常工作时间工资 × 加班工资系数
举例说明，假设某员工正常工作日工资为200元，若该员工在公休假日加班一天，用人单位未能安排补休，则加班工资计算如下： 加班工资 = 200元 × 300% = 600元
需要注意的是，具体加班工资的计算还需参考当地的实际情况和相关规定，因为不同地区可能会有不同的加班工资支付标准。
总之，公休假日加班工资的计算需要依据劳动法规定和当地的相关政策。员工在加班时应了解自身权益，确保获得应有的加班报酬。用人单位也应依法合规，合理支付加班工资，保障员工的合法权益。