最佳答案
收益多
首先是工资低收益。每月至少增加1200元以上,这是其他教师几年豆难以增加的数额,同时,这个工资会在以后的滚动调资中超过副高及其以下,直到一生;其次是工作变动的收益。现在对正高除了能力上的认可外,还有达标迎检的需要,有个正高是单位的荣耀,因此,正高工作调动都比较容易找到接受单位;再次是干部选拔任命。正高有显然的优势,因为至少中小学干部提升是有职称要求的。
收益多
首先是工资低收益。每月至少增加1200元以上,这是其他教师几年豆难以增加的数额,同时,这个工资会在以后的滚动调资中超过副高及其以下,直到一生;其次是工作变动的收益。现在对正高除了能力上的认可外,还有达标迎检的需要,有个正高是单位的荣耀,因此,正高工作调动都比较容易找到接受单位;再次是干部选拔任命。正高有显然的优势,因为至少中小学干部提升是有职称要求的。