最佳答案
不全是的。很多华为高层都是工作30多年的,算下来年龄也都有五六十岁了。如果纯技术岗位还是取决于项目的属性,如果岗位需要技术很新变化很快的话还是需要学习能力比较强的人才。35的坎确实在互联网流传,转译过来就是,35岁以内大多求知欲和活跃度更好所以更受欢迎,35有油腻技术陈旧还在组织中起不到好作用占的比重有增加,工作效率受影响所以才会有这种用人倾向。
不全是的。很多华为高层都是工作30多年的,算下来年龄也都有五六十岁了。如果纯技术岗位还是取决于项目的属性,如果岗位需要技术很新变化很快的话还是需要学习能力比较强的人才。35的坎确实在互联网流传,转译过来就是,35岁以内大多求知欲和活跃度更好所以更受欢迎,35有油腻技术陈旧还在组织中起不到好作用占的比重有增加,工作效率受影响所以才会有这种用人倾向。