最佳答案
高职低聘,是某岗位因种种原因找不到符合要求的人,所以退而求其次,选用经验缺乏但比较有潜质的候选人,该候选人通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。
低职高聘,是某个岗位所找到的任职者,其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求。低职高聘的情况属于人力资源的浪费。
高职低聘,是某岗位因种种原因找不到符合要求的人,所以退而求其次,选用经验缺乏但比较有潜质的候选人,该候选人通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。
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