一、奇迹单位“双肩挑”人员是指经编制机构部分审定的奇迹单位领导人员或内设机构担任人，且有专业技巧背景，能实现管理岗位跟专业技巧岗位任务。“双肩挑”人员履行双岗位双考察，不承担具体专业技巧任务的，不得“双肩挑”。
二、2018年起，奇迹单位职称评聘岗位审定跟专业技巧岗位（职务）晋升、变化等，“双肩挑”人员占单位专业技巧岗位构造比例。
三、各奇迹单位结合编制机构部分审定的奇迹单位领导职数，报同级奇迹单位人事综合管理部分重新调剂岗位设置。审定办法：审定的奇迹单位专业技巧岗位数加上编制机构部分审定的领导职数，作为审定专业技巧岗位的基数，按照浙江费奇迹单位专业技巧岗位构造比例把持标准，设置高、中、初级专业技巧构造比例。
四、岗位重新设置后，超岗位聘请人员经由过程“退二进一”的办法消化至审定的岗位构造比例。岗位设置管理轨制履行前超岗位聘请人员跟符合省、市有关政策超岗位聘请人员按有关政策规定履行。
五、各地人事综合管理部分要加强对岗位设置调剂任务的领导，奇迹单位要经由过程岗位设置调剂，进一步优化岗位设置，真正做到“按需设岗、因事设岗、科学设岗”；完美岗位阐明书、竞聘上岗机制、聘期考察管理办法，标准聘期跟签订聘请条约等，实在进步奇迹单位人事管理任务程度。