1、技能。口试之前，hr最好筹备相干的发问，让本人“冷暖自知”，从而进步成功录用机会：该请求人须要具有怎样的人际相同技能跟技巧性技能，才干胜任有关职位?我须要该请求人在有关职位上任务多久?假若有关人选的任务表示不如意或对任务的请求过高，我将会见对什么艰苦?将与该请求人以什么情势共同?
2、留神事项。让本人抓紧：有些hr爱好利用应聘面谈，来向其他高同等事证明他有高超的面谈技能，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难答复的成绩，令面谈氛围向负面偏向开展。让应聘者抓紧：hr也许认为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有懂得其日后的任务表示。但现实的情况是，公司中只有很少数岗位的任务，是请求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者抓紧的口试，才干真正看出求职者的程度。
3、hr口试技能跟留神事项是应聘人员需一直进步的职业才能请求，背靠背试中随时可产生的新变乱，必须与时俱进跟上人才开展不雅，才干成功的随企业一同行进，为企业应聘优夫君才。