一、任务内容有：
1、担任构造并帮助各部分停止应聘、培训跟绩效考察，包含履行并完美员工入职、转正、异动、离任等相干政策及流程等；
2、担任员工人事信息管理与员工档案的保护，核算员工的薪酬福利等事件；
3、履行并完美公司的人事轨制与打算，培训与开展，绩效评价，员工社会保证福利等方面的管理任务。
二、一般单位或企业招收人事专员都请求存在优良的书面、行动表达才能、极强的亲跟力与效劳认识，相同领悟才能，断定决定才能强。包含任务过细当真，原则性强，有精良的履行力及职业素养，其他请求则是主要。
扩大年夜材料：
1、有些企业招收人事专员还请求熟悉国度相干休息法律、法则，熟悉人力资本管理任务流程跟运作方法，并且要有精良的打算机程度，纯熟操纵office办公软件；员工档案的保护，核算员工的薪酬福利等事件。
2、在学历方面要有人力资本管理、行政管理、中文、文秘、汉言语文学及相干专业大年夜专以上学历。
3、大年夜少数对人事专员都要有从事人力资本任务1年以上，具有hr专业知识。