管理学研究方法:
(1) 归纳法。归纳法是管理学研究中较为常用的一种方法,在复杂的管理活动中,归纳法是一种“不责备”,“但求概”的研究方法,是一种工资幻想化的研究方法。它经由过程对客不雅存在的一系列典范事物、经验停止察看,从控制典范事物的典范特点、典范法则动手,进而分析研究事物之间的因果关联,从中找出事物变更开展的一般法则。这种从典范到一般的研究方法又被称为实证研究。
(2) 实验法。即工资地为某一实验发明必定前提,察看实在际实验成果,再与未赐与这些前提的对比实验成果停止对比分析,寻觅外加前提与实验成果之间的因果关联。假如多次实验的成果雷同,就可能得出结论,存在某种广泛实用的法则性。实验法是能得出最濒临实在际断的一种管理学研究方法,但是他的毛病同样凸起,它须要“反复”实验,而每每一些高层、微不雅的管理成绩,因为成绩本身的复杂性以及所涉要素众多,再加上很难具有停止“反复”实验的前提,实验法每每不具有广泛实用性,处理一些绝对“简单”的管理学成绩则更具价值。
(3) 归纳法。对复杂的管理学成绩,管理学家每每抉择从某个不雅点出发,或从某种统计法则出发,更或许在实验研究的基本上,用归纳法找到一般法则性,并加以简化,构成某种出发点之后,再树破能反应某种逻辑关联的经济模型(一种简化了的,符合逻辑推理的一种产品),经由过程对这种经济模型停止研究,从而得出响应结论的研究方法,就是归纳法。
柯布—道格拉斯出产函数模型
在归纳法中,所树破的模型是关键,重要有:
① 阐明性模型,从现实不雅点出发树破的模型。比方投入产出模型。
② 经济计量模型,从统计法则出发树破的模型。如柯布—道格拉斯出产函数模型,树破在回归分析跟时光序列分析基本上的各种猜测模型跟决定模型。
③ 描述性模型,树破在经济归纳法上的模型。比方库存储备量模型。